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店務總監競聘方案
為實現公司快速擴張與發展的需要，滿足公司高層管理人員的需求，為更好地激勵及選拔表現優異的員工，為員工提供良好的晉升機會和發展空間，讓更多的基層管理人員逐步邁向中高層管理崗位，參與公司的管控，從而提升個人的管理能力與綜合素養。特制定此方案：
一、 參與對象：任職滿一年以上的在職店長。
二、 任職崗位：店務總監；
三、 任職要求：
1. 維修技術全面，有良好的服務意識與職業操守；
2. 品德良好，為人正直，處事積極樂觀，在公司各部門中有較好的口碑和服務形象；
3. 具備一定的文字功底及公文寫作能力；
4. 具有較強的抗壓能力，良好的語言表達、溝通能力。
5. 具有良好的管理思路、見解，具有一定的管理經驗與管理的魄力；
6. 思維敏捷，處事靈活，有吃苦耐勞的品質及敬業精神；
四、 薪酬待遇：
1. 新上任的店務總監試用期3個月，試用期工資：5500元/月，試用期內不計提成；
2. 如試用合格，試用期后，拿考核工資6000元/月，享受全年公司凈利潤2%的提成；
五、 選拔方法：
1. 通過各分店店長民主投票選舉店務總監候選人；（選3名候選人）
2. 入圍候選人員于2013年10月13日下班前提交《精誠在電器維修之路未來發展規劃之我見》、《我的店務管理方案》至公司人事行政主管處；超時提交當自動棄權處理；
3. 競聘者進行現場答辯，評委進行現場評分：
六、 任職能力測評內容及權重：
1. 個人主觀意愿；（權重10%）
2. 民意測評；（權重20%）
3. 店務總監管理方案：（權重30%）
4. 答辯：（權重40%）
答辯包括考評人自我簡介、競聘方案講解、考評人員提問。
七、 考評答辯方案如下：
1. 答辯會的相關要素：
1) 、答辯時間為：2013年10月15日14：00時；
2) 、答辯地址：公司會議室；
3) 、答辯評委：丁存學、鄭凱杰、張良云、易傳威、劉向春、吳松生、楊潔、鐘云；
4) 、責任部門：行政人事部；
2. 答辯會現場要求：
1) 、答辯現場人員遵守公司《會議管理規定》，保持答辯現場秩序良好。
2) 、現場所有人員手機調為振動狀態或關機，確需接聽電話應輕聲離開現場，在答辯區域外接聽。
3) 、除上述確需接聽電話或上洗手間外，不得任意出入現場，因本條原因離開現場的，須在10分鐘內返回座位。
3. 答辯流程：
1) 、全體人員入場，包括評委、旁聽、答辯者。
2) 、自我介紹：簡要自我介紹，說明自身優勢、特長，表現個人風采。（3分鐘以內）；
3) 、講解管理方案：競聘人員向評委講解管理方案的具體管理思路、公司目前店務管理中存在的問題及履職后的具體的管理舉措等；時間：約15分鐘以內。
4) 、評委提問：根據競聘崗位工作職責、個人素質要求、個人抗壓方面、答辯者工作方案內容提問，答辯者答辯（內容應簡明扼要，闡述重點，發現偏題，提問者應適當制止）。時間：約15分鐘。
5) 、評委評分：答辯結束，評委評分。
6) 、答辯結束：答辯結束后，答辯者留在答辯現場入座，旁聽其他人員答辯，不得離開現場。
7) 、公布得分：下一名答辯者答辯結束后，公布前一名答辯者得分。
4. 為體現答辯公正性，答辯先后順序由抽簽決定。
5. 參加本次答辯者離場（非本次答辯者可以現場旁聽），在等候區休息。
6. 全部答辯結束后，合影并離場。
八、 考評結果統計及公示：
1. 全部考核結束后，行政人事主管對考評結果予以統計并公示，考評結果接受全員監督。
2. 考核結果公示時間為：2013年10月15日至10月18日；
九、 考評結果應用：
考評結果按以下原則應用并實施，但具體實施前如當事人出現違規、違紀行為，或其他嚴重情況時，則取消對其任職資格考評結果的認定。
1. 考評成績合格（總分60分及以上），且排名前二名，第一名則按競聘的崗位正式開始試用，第二名則作為該崗位或公司其它管理崗位的后備人選，公司將根據發展或用人的需要，如公司出現相應空缺管理崗位，再確定后備人選是否履職。
十、 記錄表格：
1. 《任職資格考評報名表》；
2. 《民意測評表》；
3. 《管理方案考核評分表》；
4. 《答辯考核標準及評分表》；
深圳市精誠華維科技有限公司
二0一三年十月十日
深圳市精誠華維科技有限公司
任職資格考評報名表
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姓 名 |
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學 歷 |
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所屬分店 |
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籍 貫 |
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技術特長 |
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入司日期 |
年 月 日 |
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個人說明（列舉報名意愿及個人優勢） |
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（簽名）： 年 月 日 |
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人事部 意 見 |
（簽名）： 年 月 日 |
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分公司領導 意 見 |
（簽名）： 年 月 日 |
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公司領導 意 見 |
（簽名）： 年 月 日 |
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深圳市精誠華維科技有限公司
民意測評表
您店現有以下人員參與（□店務總監）任職資格考評，為了顯示公正、公平，請您對其認真評價，確認其是否具備該崗位任職資格，并在其姓名前的“□”處劃“√”。您可以選擇其中之一或更多，否則即視為您否認其任職資格。
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□XXX □XXX □XXX □XXX □XXX □XXX |
民主投票既是您的權利，也是您的義務，請您在 年 月 日前投出您的慎重一票，逾期視為棄權（投票箱為分店總經理信箱）。
深圳市精誠華維科技有限公司
二O一三年 月 日
深圳市精誠華維科技有限公司
民意測評表
您店現有以下人員參與（□店務總監）任職資格考評，為了顯示公正、公平，請您對其認真評價，確認其是否具備該崗位任職資格，并在其姓名前的“□”處劃“√”。您可以選擇其中之一或更多，否則即視為您否認其任職資格。
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□XXX □XXX □XXX □XXX □XXX □XXX |
民主投票既是您的權利，也是您的義務，請您在 年 月 日前投出您的慎重一票，逾期視為棄權（投票箱為分店總經理信箱）。
深圳市精誠華維科技有限公司
二O一三年 月 日
深圳市精誠華維科技有限公司
管理方案考核評分表
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序 號 |
所屬分店 |
姓 名 |
得 分 |
備 注 |
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01 |
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02 |
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03 |
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04 |
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05 |
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06 |
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07 |
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08 |
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09 |
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10 |
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11 |
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12 |
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13 |
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14 |
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15 |
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16 |
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17 |
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18 |
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19 |
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20 |
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評分人： 日期： 年 月 日
深圳市精誠華維科技有限公司
答辯考核標準及評分表
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崗 位 |
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答辯者姓名 |
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考核日期 |
年 月 日 |
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考核項目 |
考核標準（標準分/總分100分） |
考核得分 |
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語言表達 |
誠懇、開放、激情（3分） |
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溝通及語言表達能力（3分） |
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講話邏輯性強，有條理（3分） |
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綜合素質 |
技術全面，服務意識強；（7分） |
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有一定的組織協調能力（7分） |
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工作責任心及敬業精神；（7分） |
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工作經驗 |
熟悉崗位業務職能（10分） |
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對崗位工作中遇到的問題能夠有效處理（10分） |
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解決問題的方式、思路合理，方案可行（10分） |
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答辯內容與方案表述一致，具有現實意義（10分） |
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綜合素質 |
對答辯者的總體印象（30分） |
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總 分 |
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考核人簽 字及意見 |
（簽名）： 年 月 日 |
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